CZY MOGĘ ZABRAĆ ZE SOBĄ ZASIŁEK JAK EMIGRUJĘ?

Czy mogę zabrać ze sobą zasiłek, gdy wyjeżdżam? Jeśli otrzymujesz zasiłek i przeprowadzasz się za granicę, czasami możesz zabrać zasiłek ze sobą. Odpowiednia instytucja udzieli Ci informacji o prawie do “wywiezienia” zasiłku do innego kraju. Jakie świadczenia mogę zabrać ze sobą do innego kraju? Zwykle możesz skorzystać z następujących świadczeń w UE, EOG i Szwajcarii: Ustawa o powszechnych emeryturach (AOW); Ustawa o ubezpieczeniu rentowym (WAO); Ustawa o ubezpieczeniu rentowym dla […]

DO JAKICH KRAJÓW MOGĘ ZABRAĆ HOLENDERSKI ZASIŁEK?

Do jakich krajów mogę zabrać zasiłek? Jeśli zamierzasz mieszkać w innym kraju będąc na zasiłku w niektórych przypadkach możesz zabrać zasiłek ze sobą. Pamiętaj! W krajach poza Europą obowiązują inne zasady. Czerpanie korzyści w Europie Otrzymujesz świadczenia i przemieszczasz się po Europie? Możesz przenieść (wyeksportować) zasiłek do: Krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Są to kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Liechtenstein. Szwajcaria. Czerpanie korzyści poza Europą Zamierzasz mieszkać w kraju […]

CZY MAM PRAWO DO DODATKU AOW?

Dziś mamy dla Was mini informację, ale na bardzo ważne pytanie związane z emeryturą w Holandii. * * * Czy przysługuje mi dodatek AOW do zasiłku, jeśli wyjeżdżam za granicę? Masz prawo do dodatku AOW, jeśli przeprowadzasz się do kraju na terenie UE, EOG lub Szwajcarii. * * * A co jeśli przeprowadzasz się do innego kraju spoza obszaru UE, EOG lub Szwajcarii? Wtedy możesz zachować prawo do dodatku do […]

CZYM SĄ WARUNKI PRACY?

Dziś na temat elementu umowy o pracę: czym są warunki pracy? Dziś w kilku słowach 🙂 Warunki zatrudnienia to warunki, na jakich pracujesz. Najbardziej znane warunki zatrudnienia to godziny pracy, wynagrodzenie i urlopy. Uzgadniasz te warunki ze swoim pracodawcą i zapisujecie je w umowie o pracę. Warunki zatrudnienia są często również ujęte w zbiorowym układzie pracy (CAO). Ponadto niektóre inne przepisy zawierają przepisy dotyczące warunków zatrudnienia. * * * Rodzaje […]

JAK DŁUGO POTRWA MÓJ OKRES PRÓNBY?

Dziś kolejne pytanie z zakresu prawa pracy: jak długo potrwa mój okres próbny? Okres próbny możesz uzgodnić ze swoim pracodawcą. W zależności od umowy o pracę ten okres próbny może trwać maksymalnie 1 miesiąc lub 2 miesiące. * * * Czym jest okres próbny (proeftijd) Okres próbny jest rodzajem okresu zapoznawczego. W tym okresie Ty i Twój pracodawca możecie natychmiast rozwiązać umowę o pracę. * * * Ile powinnien trwać […]

CZY MAM PRAWO DO ZMIANY UMOWY, JESLI PARCUJĘ DUŻO NADGODZIN?

Kolejne pytanie z cyklu prawo pracy: czy mam prawo do zmiany umowy, jeśli pracuję dużo nadgodzin? * * * Twoja umowa o pracę określa, ile godzin pracujesz. Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych na zasadach strukturalnych, możesz dostosować swoją umowę o pracę. * * * Pojęcie domniemania prawnego godzin prac. Jeśli jest jakaś niepewność co do twoich godzin pracy? W takim przypadku rozwiązaniem może być tzw. domniemanie prawne godzin pracy. W […]

KIEDY MOJA UMOWA TYMCZASOWA ZMIENI SIĘ W UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY?

Dziś odpowiadamy na pytanie: kiedy moja umowa tymczasowa zmieni się w umowę na czas nieokreślony?  * * * Od 1 stycznia 2020 r. umowa tymczasowa automatycznie zmieni się w umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik otrzymał więcej niż 3 kolejne umowy czasowe lub jeśli pracownik ma kilka umów czasowych ze swoim pracodawcą przez ponad 3 lata. Chyba, że w zbiorowym układzie pracy istnieją inne zasady!!! * * * Umowa na […]

CHOROBA, A KONFLIKT Z PRACODAWCĄ

Jak w tytule posta: co się stanie, jeśli mój pracodawca i ja nie zgadzamy się co do mojej choroby lub reintegracji? Czyli jakie mam prawa i obowiązki podczas “konfliktu interesów”? * * * Nie zgadzasz się ze swoim pracodawcą w sprawie swojej choroby lub reintegracji? A może twoja reintegracja utknęła w martwym punkcie? Możesz poprosić UWV o opinię niezależnego eksperta. Możesz również zapoznać się z układem zbiorowym pracy (CAO). Możesz […]

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY, A “CHOROBOWE”

Dziś odpowiadamy na pytanie: czy w przypadku choroby otrzymuję również wynagrodzenie na podstawie umowy na czas określony? Tak, Twój pracodawca będzie nadal wypłacał co najmniej 70% (dokładne informacje znajdziecie w np. w CAO) Twojego wynagrodzenia przez maksymalnie 2 lata, jeśli masz umowę tymczasową i zachorujesz.  * * * Zakończenie umowy na czas określony podczas choroby, co wtedy? Twoja umowa tymczasowa może wygasnąć w okresie nieprzerwanej wypłaty wynagrodzenia. Otrzymasz wówczas zasiłek […]

CZYM ZAJMUJE SIĘ FIRMA REINTEGRACYJNA?

Dziś odpowiadamy na pytanie zadane w mailu, bo uważamy, że to ciekawy tematy i wpisuje się w naszą serię 🙂 * * * Czym zajmuje się firma reintegracyjna? Firma reintegracyjna pomoże Tobie wrócić do pracy. Dzięki wskazówkom, szkoleniom w zakresie ubiegania się o pracę lub kursom dopasowanym do Twojej sytuacji i umiejętności, tak abyś mógł jak najszybciej, ale także jak najlepiej powrócić na rynek pracy. Jeśli szukasz pracy, UWV lub […]

CO MÓJ PRACODAWCA I JA POWINNIŚMY ROBIĆ JEŚLI JESTEM DŁUGTRWALE CHORY?

Dziś pare słów o obowiązkach w czasie długotrwałej chory. Zaznaczamy, że nie stosowanie sie do nich  może skutkować wsztrzymaniem wypłaty chorobowego lub poważniejsze w skutkach konsekwencje! * * * Co mam zrobić z moim pracodawcą, jeśli długo choruję? Jeśli jesteś chory, ważne jest, abyś jak najszybciej wrócił do pracy. PowinieneŚ robiĆ wszystko, aby wrócić do pełneJ sprawności. Standardem je sporządzanie planu ze swoim pracodawcą, na przykład plan stopniowego powrotu do […]

JAKIE TYPY ŚWIADCZENIA WIA MOGĘ OTRZYMAĆ?

Dziś temat dla określonej grupy ludzi, czyli głównie dla tych którzy starają się albo będą w najbliższym czasie składać dokumenty  o rentę chorobową, czyli WIA * * * Jakie świadczenie WIA otrzymam w przypadku niezdolności do pracy? Zasiłek WIA, który otrzymasz, zależy od tego, ile możesz jeszcze pracować. Istnieją 2 świadczenia WIA: świadczenie WGA – otrzymasz, jeśli jesteś niezdolny do pracy w co najmniej 35%, ale w mniej niż 80% […]