CZYM SĄ WARUNKI PRACY?

Dziś na temat elementu umowy o pracę: czym są warunki pracy? Dziś w kilku słowach 🙂

Warunki zatrudnienia to warunki, na jakich pracujesz. Najbardziej znane warunki zatrudnienia to godziny pracy, wynagrodzenie i urlopy. Uzgadniasz te warunki ze swoim pracodawcą i zapisujecie je w umowie o pracę. Warunki zatrudnienia są często również ujęte w zbiorowym układzie pracy (CAO). Ponadto niektóre inne przepisy zawierają przepisy dotyczące warunków zatrudnienia.

* * *

Rodzaje warunków pracy, co mogą zawierać?

Podstawowe warunki zatrudnienia to kwestie, w których Ty i Twój pracodawca prawie zawsze zgadzacie się. Takich jak wynagrodzenie, które zarobisz, czy liczba przepracowanych godzin. Dodatkowe warunki zatrudnienia są warunkami dodatkowymi. Oto kilka przykładów korzyści dodatkowych:

  • dodatki na podróż;
  • dni urlopu;
  • (częściowo) płatne szkolenie;
  • samochód służbowy.

* * *

Czym są elastyczne świadczenia dodatków?

Twój pracodawca może również zaoferować Ci elastyczne dodatkowe warunki zatrudnienia, które możesz częściowo wybrać, jakie warunki zatrudnienia chcesz. Następnie wybierasz, na przykład, czy traktujesz swoje dni urlopu pozaustawowego jako urlop lub wykorzystał te dni na opłacenie nauki lub roweru.

* * *

Warunki pracy, a prawo

Prawo określa minimum dla szeregu warunków zatrudnienia, na przykład nie możesz zarabiać mniej niż ustawowa płaca minimalna lub uzyskaj mniej dni urlopu niż liczba określona przez prawo.

* * *

Co jeśli istnieje zbiorowy układ pracy dla organizacji lub sektora, w którym pracujesz?

W takim przypadku zwykle zawiera również umowy dotyczące warunków zatrudnienia. Możesz zawrzeć dodatkowe umowy z pracodawcą dotyczące warunków zatrudnienia. Nie mogą one być sprzeczne z prawem ani z obowiązującym Cię zbiorowym układem pracy.

TEAM LEKCJA HOLENDERSKIEGO

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.