VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEUREN – O CZYM MOWA

Przy kawie w doborowym gronie poruszane są różne tematy. Często są to te dyktowane przez ostatnie wydarzenia ze świata, kraju czy to kantyny. I dziś na tapecie pojawił się temat prosto z czeluści kantyny pracowniczej:

Czy pracodawca może mi odmówić udzielenie urlopu?

A no jak to jest w tej Holandii? W Holandii co do zasady pracodawca powinnien nam udzielić urlopu w przez nas wybranym okresie. Taki jaki dla nas jest dogodny! Jednak od tej zasady sa wyjątki!

  • Jeśli pracujemy w określonym zawodzie gdzie obowiązują “collectieve vakantie” czyli “wspólny okres wakacyjny” i tu mamy na myśli wakacje w “budowlance” czy “szkolnictwie”. Wtedy nasze urlopy przypadają w odgórnie określonym czasie.
  • Pracodawca może nam nie udzielić urlopu, jeżeli uzna że są one “zwaarwegende bedrijfsbelangen” (tzw. ważne interesy firmy) o czym musi nas poinformowac na pismie w ciągu 2 tygodni od złożenia wniosku urlopowego!

Czy mogę wykorzystać swój urlop w przyszłym roku?

Według ustawodawcy holenderskiego powinniśmy (a nawet musimy) wykorzystać nasz urlop w danym roku kalendarzowym, a nasz pracodawca powinien nam go udzielić! Niewykorzystane godziny urlopwe przechodzą na następny rok, ale co do zasady powinny być odebrne w ciągy 6 miesięcy, czyli do 1 lipca.

Uwaga! Jeśli pracujecie w systemie, gdzie istniej możliwość “nadbudowania godzin urlopowych” ich tryb wykorzystania jest określony w CAO bądź umowie o pracę.

Pozdrawiamy 🙂

TEAM LEKCJA HOLENDERSKIEGO

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.